Sisältö

• Sisältö: Ero koulutuksen ja harjoittelujakson välillä
• Mikä on koulutus?
• Mikä on harjoittelu?
• Keskeiset erot

Ammatillinen maailma on täysin erilainen kuin yliopisto- ja yliopistoelämä. Sinun on läpäistävä useita vaiheita menestyäksesi ammatillasi. Koulutukset, seminaarit, työharjoitteluohjelmat, ammattitaito ja kehittämiskurssit antavat sinulle kokemuksen työelämästä. Nykyään monet valmistus-, pankki-, konsultointi- ja tietotekniikkayritykset tarjoavat koulutuksia ja harjoitteluohjelmia. Tässä herää kysymys, mikä on ero koulutuksen ja harjoittelujakson välillä. Sama yritys tarjoaa molemmat. Lisäksi molemmat ovat keino oppia tiettyä taitoa ja tietoa. Miksi sitten käytämme harjoittelijaa joillekin ja internoituja joillekin? Ennen kuin ymmärrät eron, on tärkeää ymmärtää ne yksitellen.

Sisältö: Ero koulutuksen ja harjoittelujakson välillä

• Mikä on koulutus?
• Mikä on harjoittelu?
• Keskeiset erot

Mikä on koulutus?

Koulutuksella tarkoitetaan erityisten taitojen, organisaation yleisesti käyttämien työmenetelmien ja -määräysten kouluttamista olemassa oleville tai uusille työntekijöille, jotta he ymmärtäisivät organisaatioympäristön ja toimisivat hyvin organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi. Nykyään yritysmaailma on täysin erilainen kuin edellisenä vuosikymmenenä. Teknologian muutoksen myötä myös liiketoiminnan periaatteet ja menetelmät muuttuvat päivä päivältä. Siksi on erittäin tärkeää, että yritykset pysyvät ajan tasalla nykyaikaisista tekniikoista. Tätä tarkoitusta varten yritykset kouluttavat työntekijöitä eri aikoina uusilla taidoilla ja kursseilla. Koulutus voi olla uuden koulutuskurssin tai uuden ohjelmistotaidon muodossa. Se on erittäin hyödyllistä yrityksille, koska ne säästävät paljon rahaa tarjoamalla koulutusta nykyisille työntekijöille sen sijaan, että palkkaisivat uutta henkilöstöä. Koulutuksia on erilaisia, kuten fyysinen koulutus, hallinnollinen koulutus, myyntikoulutus, markkinointikoulutus, opetuskoulutus jne.

Mikä on harjoittelu?

Harjoittelu on käytännön kokemusmahdollisuus, jota yritykset tarjoavat haluaville ja ammattimaisille ammatin aloittajille määräajaksi. Työharjoittelu on yleensä tarjous opiskelijalle. Se voi olla kokopäiväinen tai osa-aikainen määräajaksi, 6 kuukaudeksi tai 12 kuukaudeksi. Se on erittäin hyödyllistä opiskelijoille, sillä se auttaa heitä oppimaan opintojensa käytännön vaikutukset ja tietämään tietyn toimialan. Se antaa sinulle mahdollisuuden soveltaa teoreettista tietosi. Jotkut yritykset myöntävät stipendejä ja jotkut veloittavat tutkimuksen ja muun materiaalin toimittamisesta maksun. Nykyään joillakin opintojen aloilla se on vaadittava tutkinnon suorittamiseen.

Keskeiset erot

1. Ensimmäinen ero kahden välillä on heidän kesto. Koulutus tarjotaan yrityksen vakituisille työntekijöille joko he ovat olemassa olevia työntekijöitä tai uusia työntekijöitä. Harjoittelukauden suorittamisen jälkeen et ole velvollinen työskentelemään yrityksessä. Koulutuksen ollessa yrityksen pysyvä työntekijä.
2. Harjoittelu on määräaikaista, joka voi olla enintään 3 kuukautta - 12 kuukautta. Harjoittelujakson suoritettuaan sinulle myönnetään todistus. Koulutuksella ei kuitenkaan ole todistusta, ja koulutuksen aika on usein lyhyempi kuin harjoittelujakson.
3. Harjoittelu on pakollista useimmille tutkinnoille, kuten tekniikan, rahoituksen ja lääketieteen ohjelmille. Koulutus ei ole pakollista useimmissa tapauksissa, koska joskus uusilla työntekijöillä on jo kokemusta.
4. Harjoittelu voi olla maksettu tai palkaton. Joskus yritykset perivät valtiolta tai instituutilta palkkion harjoittelujakson tarjoamisesta. Työntekijöille maksetaan kiinteän palkan mukaan koulutuksen aikana.
5. Koulutetut työntekijät pysyvät yrityksen vakinaisina työntekijöinä harjoittelujakson aikana tarjoamalla lyhytaikaista työpaikkaa ja väliaikaista työpaikkaa.
6. Yritykset tarjosivat työharjoitteluohjelman kesällä, kun opiskelijat ovat vapaita yliopistoista. Koulutusta uudelle työntekijälle järjestetään nimityksen jälkeen, ja olemassa olevalle työntekijälle sitä tarjotaan uusien haasteiden ilmetessä.